◆业务模式
为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位人员的招募、培训、薪资发放、社保、纠纷处理、员工关系管理等整体解决方案。
◆服务理念
1、建立科学的劳务管理机制，让企业省力。
2、高效及时的招聘与人力开发，让企业省事。
3、合理规划用人成本，帮企业省钱。
4、合理规避用人风险，让企业省心。
◆弘仁劳务派遣八大功能
1、拓宽招聘渠道（提升招聘能力、增加招聘效率）。
2、降低用工成本(社保、税费、人工、经济补偿金、风险金等）。
3、降低用工风险（劳动纠纷、工伤索赔、政府部门监察等）。
4、减少人事事务（入职办理、签订合同、购买社保、工伤意外、医疗事故处理、劳资纠纷处理、离职手续办理、等人事行政事务）。
5、协助企业完成上市前的规范用工战略（优化财务报表的功能）。
6、为国企、股份制公司解决编制问题。
7、提升员工技能的增值培训等。
8、提供拓展训练、增强企业文化。
◆服务模式
1、完全派遣：
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。
2、转移派遣：
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。